Pitkän aikavälin haasteena työvoiman saatavuus

Talouden taantuman ja teollisuuden rakennemuutoksen seurauksena VR vähentää noin 1 200 henkilötyövuotta vuoden 2011 loppuun mennessä. Iso osa vähennyksistä hoidetaan eläkejärjestelyin.

Konsernissa tehdään nyt pääsääntöisesti vain sisäisiä rekrytointeja. Tehtävistä, joissa työt vähenevät, pyritään kouluttamaan työntekijöitä sellaisiin työtehtäviin konsernin sisällä, joissa tarvitaan tekijöitä. VR:lle on perustettu myös muutospooli, jonka tarkoituksena on tukea henkilökunnan työllistymistä joko konsernin sisällä tai ulkopuolella.

Nykyisen henkilöstön ikääntyminen ja uuden työvoiman saatavuus on yksi VR-konsernin tulevaisuuden haasteista. Henkilöstön ikärakenteen vuoksi konsernista siirtyy eläkkeelle satoja työntekijöitä lähivuosien aikana. Kilpailu osaavista työntekijöistä on kovaa, ja VR kehittääkin työnantajakuvaansa pitkäjänteisesti.

Asiakkaiden vaatimustaso kasvaa

Koko yhteiskunnassa väestön ikääntyminen ja elintason nousu johtavat siihen, että asiakkaiden yksilölliset tarpeet, mukavuusvaatimukset ja kulutustottumukset muuttuvat, minkä vuoksi he odottavat myös joukkoliikenteeltä nykyistä parempaa palvelutasoa.