VR:llä sairauspoissaolot vähentyneet

Liikennetehtävissä toimivilta edellytetään hyvää terveydentilaa. Työntekijöiden hyvinvoinnista ja terveydestä huolehtiminen on osa esimiesten työtä. Terveyden seuranta ja sen arviointi on järjestelmällistä, lakisääteistä toimintaa. Rautateillä työskentelevien osalta noudatetaan Liikenteen turvallisuusviraston (TraFi) määräyksiä ja maantieliikenteessä toimivien osalta vastaavia ohjeita.

VR:n työterveyshuollon palvelut ostetaan ulkopuolisilta TraFi:n hyväksymiltä työterveyshuollon ammattilaisilta. VR-konsernissa on myös omaa lääketieteellistä henkilöstöä liikenneturvallisuuden varmistamiseksi. Vuodesta 2008 alkaen myös VR:n maantieliikenneyhtiöiden henkilöstön työterveyspalvelut on hankittu VR-Yhtymältä ja sen palveluntuottajilta.

Sairauspoissaolot ovat VR-konsernissa vähentyneet viime vuosina. VR on tehostanut työterveyshuollon tukitoimia tukeakseen työntekijöitään muutosohjelman keskellä.

Kuntoutusta hyödynnetään aktiivisesti

VR:llä on jatkettu työkykyohjelman mukaista toimintaa henkilöstön hyvinvoinnin parantamiseksi. Toimintaa on laajennettu myös Pohjolan Liikenteeseen ja Transpoint-yhtiöihin. Ohjelmassa keskeistä on sairauspoissaolojen seuranta ja esimiesten varhainen reagointi alkaviin työkykyongelmiin työkykypalaverien avulla. VR:n maantieliikenneyhtiöiden työterveyshuollossa on alettu noudattaa Työterveyslaitoksen julkaisemaa ammattiliikenteen työterveyshuolto-opasta.

VR tarjoaa henkilöstölleen työterveyshuollon kautta noin 300 kuntoremonttipaikkaa vuodessa. Henkilöstö on osallistunut aktiivisesti työnantajan tarjoamiin kuntoremontteihin ja Kelan kuntoutuspalveluihin. Kuntoremonteissa on saavutettu hyviä tuloksia erityisesti vuorotyötä tekevien painonhallinnassa ja tuki- ja liikuntaelinsairauksiin liittyen. Ammatillisesti syvennettyä lääkinnällistä kuntoutusta Kela myönsi kuudelle eri ammattiryhmälle, esimerkiksi liikenteenohjaajille, konduktööreille ja linja-autonkuljettajille.

Terveysverstaita järjestettiin vuonna 2009 Oulussa, Kouvolassa ja Hyvinkäällä. Noin 550 henkilöä osallistui tapahtumiin. Terveysverstaalla työntekijät voivat testata kuntoaan ja saada vinkkejä terveyden ja hyvinvoinnin parantamiseen.

Ergonomiaan panostetaan

Tuki- ja liikuntaelinongelmat ovat suurin syy sairauspoissaoloihin VR:llä. Sen vuoksi ergonomia-asioihin on panostettu VR-konsernissa jo useiden vuosien ajan.

Vuonna 2009 otettiin käyttöön konduktöörien uusi myyntilaite. Sen ergonomiaa ja käytettävyyttä on kehitetty, ja henkilöstön näkemyksiä on kuultu. Myyntilaitteen ergonomian kehittämiseksi saatiin Työsuojelurahaston apurahaa, ja myös Työterveyslaitos osallistui kehitystyöhön.

Nollatoleranssi koko konsernissa

VR-konsernissa noudatetaan päihdepolitiikassa nollatoleranssia liikenneturvallisuuden ylläpitämiseksi. Työtehtävissä ei saa olla päihteiden vaikutuksen alaisena eikä käyttää päihteitä. Työntekijöitä kannustetaan kiinnittämään huomiota alkoholinkäyttöönsä yhteisellä tipattoman tammikuun vietolla.

Myös henkilöstön tupakointiin on kiinnitetty raportointikaudella huomiota. Tupakointia työtehtävien aikana on rajoitettu. Savuttomuutta on tuettu esimerkiksi lääkehoitoa rahallisesti tukemalla. Savuttomuudesta Helsingin rautatieasemalla on saatu positiivista asiakaspalautetta.