Hyvää työtä tekee hyvinvoiva henkilöstö

Liikennetehtävissä toimivilta edellytetään hyvää terveydentilaa. Työntekijöiden hyvinvoinnista ja terveydestä huolehtiminen on osa esimiesten työtä. Terveyden seuranta ja sen arviointi on järjestelmällistä, lakisääteistä toimintaa. Rautateillä työskentelevien osalta noudatetaan Liikenteen turvallisuusviraston (TraFi) määräyksiä ja maantieliikenteessä toimivien osalta vastaavia ohjeita.

VR-konsernissa henkilöstön hyvinvointia parannetaan terveyden ja työkyvyn ylläpitämisen lisäksi työturvallisuuden, johtamisen ja esimiestyön sekä osaamisen kehittämisellä. VR-konserni pyrkii entistä suunnitelmallisempaan hyvinvointitoimintaan. Työn alla on hyvinvointistrategia, jonka pohjalta laaditaan hyvinvointiohjelma.

VR-konsernin työkykyohjelma päivitettiin vuonna 2010 vastaamaan uutta organisaatiota ja työeläkevakuutusyhtiön ammatillisen kuntoutuksen tukea. Työkykyohjelmassa pyritään aiempaa ennakoivampaan ja tehokkaampaan toimintaan.

Ohjelman perusperiaatteet ovat säilyneet ennallaan. Esimiehiä kehotetaan esimerkiksi järjestämään enemmän työkykypalavereita. Niiden tavoitteena on reagoida ajoissa alkaviin työkykyongelmiin.

Tärkeä osa henkilöstän hyvinvointia on tasa-arvoinen kohtelu työpaikalla. VR-konsernin henkilöstöpelisääntöjen mukaan VR kohtelee henkilöstöä tasa-arvoisesti sukupuoleen, ikään, rotuun, koulutukseen tai muuhun taustaan katsomatta. Vuonna 2007 tehdyn palkkakartoitukseen VR maksaa naisille ja miehille samasta työstä samaa palkkaa. Kaikki toimihenkilöt ja esimiehet eivät osallistuneet kartoitukseen.

VR-konsernin henkilöstön sairauspoissaolot ovat pysyneet lähes entisellä tasolla.