Pehmeitä keinoja vaikeassa tilanteessa

Haastava taloustilanne on näkynyt henkilöstövaikutuksina myös VR-konsernissa. Konserni käynnisti syksyllä 2009 kaksivuotisen muutosohjelman, koska muutokset kuljetusmarkkinoilla vaikuttivat osittain pysyviltä ja nopeaa palautumista entiseen ei ollut nähtävissä.

Muutosohjelman myötä toimintaa tehostetaan ja myös henkilöstöä joudutaan vähentämään. Henkilöstövähennykset pyritään toteuttamaan mahdollisimman pitkälle eläkejärjestelyin, sillä VR-konsernista jää lähivuosina eläkkeelle satoja työntekijöitä. Irtisanomisilta ei kuitenkaan vältytä. Vuoden 2012 alussa konsernissa työskentelee noin 1 200 henkilöä vähemmän kuin vuonna 2009.

Rekrytointeja tehdään jatkossakin, sillä VR Group tarvitsee tekijöitä moniin tehtäviin, esimerkiksi konduktööreiksi. Konsernin ulkopuolisissa rekrytoinneissa noudatetaan tiukempaa linjaa, ja uusiin tehtäviin haetaan työntekijöitä ensisijaisesti konsernin sisältä.

Muutospooli auttaa työllistymään

VR-konserniin perustettiin henkilöstön muutospooli osana muutosohjelmaa. Poolin tavoitteena on pehmentää muutosohjelman aiheuttamia henkilöstövaikutuksia tarjoamalla irtisanomisuhan alla oleville työntekijöille lisäaikaa tilanteensa selvittämiseen ja uuden työn etsimiseen joko konsernin sisältä tai ulkopuolelta.

Muutospoolin työntekijät tukevat pooliin siirtyneitä uuden työpaikan etsimisessä. Pooli tarjoaa työnhakuvalmennusta ja mahdollisuuden lyhyeen koulutukseen, jonka tavoitteena on edistää henkilön työllistymismahdollisuuksia.

Muutospooliin siirtyvät sellaiset henkilöt, joita uhkaa yt-menettelyn kautta irtisanominen tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Työntekijä voi olla muutospoolissa kolme kuukautta etsimässä uutta työtä. Mikäli työtä ei tässä ajassa löydy, irtisanotaan työntekijä tuotannollisista ja taloudellisista syistä.

Vaihtoehtona muutospoolille on irtisanoutumispaketti, joka muodostuu erillisestä kertakorvauksesta.

Muutospooliin on siirtynyt noin 170 henkilöä, ja noin 20 on löytänyt poolin tuella uuden vakinaisen tai määräaikaisen työn VR-konsernissa. Muutospoolin siirtyneistä henkilöistä noin 40 on jouduttu irtisanomaan. Poolissa olevilta kerätään säännöllisesti palautetta sen toiminnasta, ja palaute on ollut positiivista.